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绩效改进三部曲
发表于 2019-11-29 浏览:999
文章导读:众所周知,企业培训的终极目标是改变行为, 达成绩效。 然而,从单一课程到培训体系,从满足需求到提前规划,从传授知识到训练能力,从通用课程到定制开发,培训为推动企业发...

绩效改进三部曲

  众所周知,企业培训的终极目标是改变行为, 达成绩效。
然而,从单一课程到培训体系,从满足需求到提前规划,从传授知识到训练能力,从通用课程到定制开发,培训为推动企业发展做出了巨大贡献。
但是,很多培训依然不能真正解决企业关心的绩效问题。
而要解决这一问题,就要从影响培训的三个关键环节说起,这三个环节分别是:发现方法、学习方法、运用方法。

  不忘初心 方得始终

  在传统培训中,培训工

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